Es posible que haya visto sus correos electrónicos estratégicamente egoístas o que haya detectado sus egos autoinflados en las reuniones de trabajo. Obtienen promociones, mejores salarios y bonificaciones, pero estos trabajadores solo piensan en sí mismos y afectan el desempeño colectivo.
Un estudio de la escuela internacional de negocios Ashridge at Hult identificó un tipo de empleado que logra parecer ocupado y con un permanente halo de éxito sin hacer nada útil.
El equipo de investigadores examinó 28 centros de trabajo en Reino Unido y encontró trabajadores que parecían estar “altamente comprometidos”.
Pero en un análisis más detallado descubrió que esas personas eran proclives a la “autopromoción” y que su falta de esfuerzo reducía la producción general de la oficina.
El estudio clasificó los niveles de compromiso de equipos de trabajadores en diferentes sectores de empleo, como salud, gobierno, transporte y organizaciones sin ánimo de lucro.
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